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    昆山市水务局多向发力强化人才科创建设

    信息来源:苏州市水务局    日期:2019-09-17 11:02:28    浏览次数:

        一是对外借力创一流。与清华苏州环境创新研究院签订全面合作协议,增强与优秀水务企业和科研单位创新协作,通过整合双方现有资源,建立昆山市水环境治理研究基地。聚焦实务型人才培养,充分利用清华教育资源、高层次科研课题资源等优势,定制化培训专业人才,有效满足昆山水环境治理人才需求,切实提高水环境治理水平。
        二是对内蓄力谋创新。利用局内部50多名研究生以上学历的人才优势,成立研创团队,分析解决水务工作中存在的疑难问题和普遍性问题,研究和探索新思想、新方法。目前,研创团队第一批共6个课题组及课题清单已经确定,课题研究成果也将列入年度绩效考核,并根据研究成果的可行性、实用性、获得专利(表彰)或应用推广等情况综合评判。
        三是双向发力强发展。推行干部双向轮岗交流、挂职锻炼,进一步优化干部队伍结构、激活干部队伍资源、提高干部能力素质,涌现出了一批思想政治素质高,业务能力突出,综合管理能力强的年轻干部。特别是在区镇水利(水务)站基层一线的年轻干部,在水生态文明建设、水污染防治、水环境综合整治等领域发挥了重要的作用。

     

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